ਟਾਪਪੰਜਾਬ

ਪੰਜਾਬ, ਵੀਬੀ–ਜੀ ਰੈਮ ਜੀ, ਅਤੇ ਵਿਧਾਨ ਸਭਾ ਦੇ ‘ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸੈਸ਼ਨ’ ਦੀਆਂ ਸੀਮਾਵਾਂ – ਕੇ.ਬੀ.ਐਸ. ਸਿੱਧੂ ਆਈਏਐਸ (ਸੇਵਾਮੁਕਤ)

ਸਾਡਾ ਹਿੰਦੁਸਤਾਨ ਟਾਈਮਜ਼ ਦਾ ਓਪ-ਐਡ, “ਪੰਜਾਬ, ਵੀਬੀ–ਜੀ ਰੈਮ ਜੀ, ਅਤੇ ‘ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸੈਸ਼ਨ’ ਦੀਆਂ ਸੀਮਾਵਾਂ,” ਅੱਜ (28 ਦਸੰਬਰ,) ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਹੋਇਆ ਹੈ। ਇਹ ਇੱਕ ਔਖਾ, ਵਧੇਰੇ ਵਿਹਾਰਕ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਣ ਲਈ ਮਤਿਆਂ ਅਤੇ ਭਾਸ਼ਣਾਂ ਦੇ ਅਨੁਮਾਨਤ ਥੀਏਟਰ ਤੋਂ ਪਰੇ ਹੈ: ਇੱਕ ਰਾਜ ਸਰਕਾਰ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕੀ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਸੰਸਦ ਪੇਂਡੂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਢਾਂਚੇ ਨੂੰ ਬਦਲ ਦਿੰਦੀ ਹੈ? ਇੱਕ ਵਿਧਾਨ ਸਭਾ ਦਾ ਮਤਾ ਇੱਕ ਕੇਂਦਰੀ ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ ਰੱਦ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ। ਪਰ ਇਸਨੂੰ ਅਰਥਹੀਣ ਹੋਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੈ – ਜੇਕਰ ਇਸਦੀ ਵਰਤੋਂ ਇੱਕ ਰਣਨੀਤੀ ਦਾ ਐਲਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜੋ ਅਸਲ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਦੀ ਹੈ।

ਲੇਖ ਪੰਜ ਠੋਸ ਉਪਾਵਾਂ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਪੰਜਾਬ ਅਪਣਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਪਹਿਲਾਂ, ਇੱਕ ਸੰਘੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਜਵਾਬ: ਜੇਕਰ ਮੁੜ-ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਢਾਂਚਾ ਵਿੱਤੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਕੀ ਬੋਝ ਨੂੰ ਰਾਜਾਂ ਵੱਲ ਇਸ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਤਬਦੀਲ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਲਾਗੂ ਕਰਨਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਕਮਜ਼ੋਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਪੰਜਾਬ ਨੂੰ ਫੰਡਿੰਗ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ, ਵੰਡ ਦੀ ਪਾਰਦਰਸ਼ਤਾ ਅਤੇ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਬਾਰੇ ਨਿਆਂਇਕ ਸਪੱਸ਼ਟਤਾ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਸਖ਼ਤੀ ਨਾਲ ਤਿਆਰ ਕੀਤੀ ਗਈ ਕੇਂਦਰ–ਰਾਜ ਚੁਣੌਤੀ – ਤਰਜੀਹੀ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਦੂਜੇ ਰਾਜਾਂ ਨਾਲ – ਵਿਚਾਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।

ਦੂਜਾ, ਪੰਜਾਬ ਦੇ ਆਪਣੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਰਾਜ ਕਾਨੂੰਨ: ਜਦੋਂ ਕਿ ਪੰਜਾਬ ਇੱਕ ਕੇਂਦਰੀ ਐਕਟ ਨੂੰ ਓਵਰਰਾਈਡ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ, ਇਹ ਰਾਜ ਦੇ ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਪੂਰਕ “ਟਾਪ-ਅੱਪ” ਢਾਂਚਾ ਲਾਗੂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ – ਛੋਟੀ ਸਿੰਚਾਈ, ਪਾਣੀ ਸੰਭਾਲ, ਗ੍ਰਾਮੀਣ ਸਮੂਹ, ਪੇਂਡੂ ਸਫਾਈ, ਪੰਚਾਇਤ ਬੁਨਿਆਦੀ ਢਾਂਚਾ ਅਤੇ ਭਾਈਚਾਰਕ ਸੰਪਤੀਆਂ – ਵਾਧੂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਿਨਾਂ ਲਈ ਫੰਡਿੰਗ, ਕੰਮਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਤਿਆਰ ਸ਼ੈਲਫ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣਾ, ਅਤੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਨਿਵਾਰਣ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਆਡਿਟ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਕਰਨਾ।

ਕਰਨ ਬੀਰ ਸਿੰਘ ਸਿੱਧੂ, ਆਈਏਐਸ (ਸੇਵਾਮੁਕਤ), ਪੰਜਾਬ ਦੇ ਸਾਬਕਾ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਮੁੱਖ ਸਕੱਤਰ ਹਨ, ਅਤੇ ਵਿੱਤੀ ਕਮਿਸ਼ਨਰ (ਮਾਲੀਆ) ਅਤੇ ਸਿੰਚਾਈ ਦੇ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਸਕੱਤਰ (2012-13) ਵਜੋਂ ਵੀ ਸੇਵਾ ਨਿਭਾ ਚੁੱਕੇ ਹਨ। ਲਗਭਗ ਚਾਰ ਦਹਾਕਿਆਂ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਕੀ ਤਜ਼ਰਬੇ ਦੇ ਨਾਲ, ਉਹ ਹੜ੍ਹ ਨਿਯੰਤਰਣ, ਰੋਕਥਾਮ ਪ੍ਰਬੰਧਨ, ਅਤੇ ਇਸ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਸਵਾਲ ਦੇ ਲਾਂਘੇ ‘ਤੇ ਇੱਕ ਨਿੱਜੀ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਤੋਂ ਲਿਖਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕੀ ਰਾਵੀ ਦਰਿਆ ‘ਤੇ ਰਣਜੀਤ ਸਾਗਰ ਅਤੇ ਸ਼ਾਹਪੁਰ ਕੰਢੀ ਡੈਮਾਂ ਦੇ ਵਧੇਰੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਸੰਚਾਲਨ ਦੁਆਰਾ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਆਏ ਹੜ੍ਹ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਸੀ।

ਤੀਜਾ, ਸਾਲਾਨਾ ਪੱਤਰਾਂ ਦੀ ਬਜਾਏ ਇੱਕ ਤਨਖਾਹ ਰਣਨੀਤੀ: ਸੂਚਿਤ ਤਨਖਾਹ ਪਾੜਾ ਬਹੁਤ ਵੱਡਾ ਹੈ – ਹਰਿਆਣਾ ₹400/ਦਿਨ ਬਨਾਮ ਪੰਜਾਬ ₹346/ਦਿਨ (2025-26)। ਰਾਜ ਕਮਜ਼ੋਰ ਪਰਿਵਾਰਾਂ, ਕਮਜ਼ੋਰ ਮੌਸਮਾਂ ਜਾਂ ਤਰਜੀਹੀ ਕੰਮਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਾਨਾਬੱਧ, ਸਮਾਂ-ਬੱਧ ਤਨਖਾਹ ਟੌਪ-ਅੱਪ ਪਾਇਲਟ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ ਕਿ ਅਸਮਾਨਤਾ ਨੂੰ ਮੰਗ ਨੂੰ ਦਬਾਉਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦੇਵੇ।

ਚੌਥਾ, ਰਾਸ਼ਨਿੰਗ-ਦਰ-ਖਜ਼ਾਨਾ ਨੂੰ ਰੋਕੋ: ਜੇਕਰ ਵਿੱਤੀ ਐਕਸਪੋਜ਼ਰ ਵਧਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਪੰਜਾਬ ਨੂੰ ਪਾਬੰਦੀਆਂ ਅਤੇ ਭੁਗਤਾਨਾਂ ਵਿੱਚ ਦੇਰੀ ਕਰਕੇ ਮੰਗ ਦਾ “ਪ੍ਰਬੰਧਨ” ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਚਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਮੰਗ ਸੰਕੇਤਾਂ ਨਾਲ ਜੁੜਿਆ ਇੱਕ ਮਾਮੂਲੀ, ਰਿੰਗ-ਫੈਂਸਡ ਸਥਿਰੀਕਰਨ ਬਫਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨੂੰ ਕਾਲਪਨਿਕ ਦੀ ਬਜਾਏ ਅਸਲ ਰੱਖ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਪੰਜਵਾਂ, ਡਿਲੀਵਰੀ ਨੂੰ ਠੀਕ ਕਰਨਾ: ਕੰਮ ਦੀ ਵੰਡ, ਇਕੱਠੀ ਕਰਨ, ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਅਤੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦੇ ਨਿਪਟਾਰੇ ਲਈ ਮਾਪਣਯੋਗ ਸਮਾਂ-ਸੀਮਾਵਾਂ—ਜਨਤਕ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ—ਨਾਲ ਹੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਉਪਾਅ ਤਾਂ ਜੋ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਇੱਕ ਨਵਾਂ ਗੇਟਕੀਪਿੰਗ ਵਿਧੀ ਨਾ ਬਣ ਜਾਵੇ

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *