ਕੈਨੇਡਾ ਦਾ ਪ੍ਰਵਾਸੀ ਤਨਖਾਹ ਅੰਤਰ ਪੱਛਮ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਭੈੜਾ

ਨੇਚਰ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਇੱਕ ਵਿਆਪਕ ਨਵੇਂ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਅਧਿਐਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਪ੍ਰਵਾਸੀਆਂ ਅਤੇ ਮੂਲ ਨਿਵਾਸੀ ਕਾਮਿਆਂ ਵਿਚਕਾਰ ਤਨਖਾਹ ਅੰਤਰ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਦੀ ਗੱਲ ਆਉਂਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਕੈਨੇਡਾ ਉੱਚ-ਆਮਦਨ ਵਾਲੇ ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਹੇਠਲੇ ਸਥਾਨ ‘ਤੇ ਹੈ।ਸਮਾਜ ਸ਼ਾਸਤਰੀਆਂ ਅਤੇ ਅਰਥਸ਼ਾਸਤਰੀਆਂ ਦੀ ਇੱਕ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਟੀਮ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਖੋਜ ਵਿੱਚ ਪਾਇਆ ਗਿਆ ਕਿ ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਵਾਸੀ ਸਿੱਖਿਆ, ਉਮਰ, ਲਿੰਗ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਖੇਤਰ ਲਈ ਸਮਾਯੋਜਨ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਵੀ, ਮੂਲ ਨਿਵਾਸੀ ਕਾਮਿਆਂ ਨਾਲੋਂ ਲਗਭਗ 28 ਤੋਂ 29 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਘੱਟ ਕਮਾਉਂਦੇ ਹਨ। ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕੀਤੇ ਗਏ ਨੌਂ ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਸਿਰਫ਼ ਸਪੇਨ ਨੇ ਹੀ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਅੰਤਰ ਪੋਸਟ ਕੀਤਾ।ਕੈਨੇਡਾ, ਡੈਨਮਾਰਕ, ਫਰਾਂਸ, ਜਰਮਨੀ, ਨੀਦਰਲੈਂਡ, ਨਾਰਵੇ, ਸਪੇਨ, ਸਵੀਡਨ ਅਤੇ ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ 13.5 ਮਿਲੀਅਨ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਲਿੰਕਡ ਮਾਲਕ-ਕਰਮਚਾਰੀ ਰਿਕਾਰਡਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਖੋਜਕਰਤਾਵਾਂ ਨੇ ਜਾਂਚ ਕੀਤੀ ਕਿ ਕੀ ਪ੍ਰਵਾਸੀ-ਮੂਲ ਤਨਖਾਹ ਅੰਤਰ ਮੁੱਖ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਉਸੇ ਕੰਮ ਲਈ ਅਸਮਾਨ ਤਨਖਾਹ ਕਾਰਨ ਹੈ ਜਾਂ ਪ੍ਰਵਾਸੀਆਂ ਨੂੰ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਛਾਂਟਣ ਕਾਰਨ ਹੈ।

ਕੈਨੇਡਾ ਲਈ ਫੈਸਲਾ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੈ। “ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ, ਪ੍ਰਵਾਸੀਆਂ ਨੇ ਸਿੱਖਿਆ, ਉਮਰ, ਲਿੰਗ ਅਤੇ ਖੇਤਰ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਮੂਲ ਨਿਵਾਸੀਆਂ ਨਾਲੋਂ ਲਗਭਗ 28-29 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਘੱਟ ਕਮਾਈ ਕੀਤੀ,” ਲੇਖਕਾਂ ਨੇ ਲਿਖਿਆ। “ਇੱਕੋ ਮਾਲਕ ਲਈ ਇੱਕੋ ਕਿੱਤੇ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਪ੍ਰਵਾਸੀਆਂ ਨੇ ਅਜੇ ਵੀ ਮੂਲ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਨਾਲੋਂ 9 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਘੱਟ ਕਮਾਈ ਕੀਤੀ – ਸ਼ਾਮਲ ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਅੰਤਰਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ।”ਅਧਿਐਨ ਵਿੱਚ ਪਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਵੰਡ ਕੈਨੇਡਾ ਦੇ ਪ੍ਰਵਾਸੀ-ਮੂਲ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਅੰਤਰ ਦੇ ਲਗਭਗ ਤਿੰਨ-ਚੌਥਾਈ ਹਿੱਸੇ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੈ। ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਅਸਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਵਾਸੀਆਂ ਨੂੰ ਉੱਚ-ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਅਹੁਦਿਆਂ ਤੱਕ ਘੱਟ ਪਹੁੰਚ ਹੋਣ ਕਾਰਨ ਹੈ, ਨਾ ਕਿ ਸਿਰਫ਼ ਉਹੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਘੱਟ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ।

ਅਧਿਐਨ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਾਰੇ ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ, ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਅੰਤਰ ਦਾ 74 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਅੰਤਰ ਦੁਆਰਾ ਸਮਝਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਬਾਕੀ 26 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਅੰਦਰ ਅਸਮਾਨਤਾ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ, ਦੋਵੇਂ ਹਿੱਸੇ ਜਾਂਚੇ ਗਏ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸਾਥੀ ਦੇਸ਼ਾਂ ਨਾਲੋਂ ਵਧੇਰੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹਨ।ਲੇਖਕ ਨੋਟ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਇਹ ਅੰਤਰ ਅਕਸਰ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਪ੍ਰਮਾਣ ਪੱਤਰ ਮਾਨਤਾ ਵਿੱਚ ਚੁਣੌਤੀਆਂ, ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਨੈੱਟਵਰਕਾਂ ਤੱਕ ਸੀਮਤ ਪਹੁੰਚ, ਅਤੇ ਭਾਸ਼ਾ ਮੁਹਾਰਤ ਦੇ ਅੰਤਰ ਵਰਗੀਆਂ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਵਿੱਚ ਜੜ੍ਹੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। “ਉੱਚ-ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਤੱਕ ਅਸਮਾਨ ਪਹੁੰਚ ਸੰਸਥਾਗਤ ਅਤੇ ਜਨਸੰਖਿਆ ਦੇ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਵਿਭਿੰਨ ਸੰਦਰਭਾਂ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਵਾਸੀ-ਮੂਲ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਪਾੜੇ ਦਾ ਮੁੱਖ ਕਾਰਨ ਹੈ,” ਅਧਿਐਨ ਵਿੱਚ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ।ਸਭ ਤੋਂ ਉਤਸ਼ਾਹਜਨਕ ਖੋਜਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਦੂਜੀ ਪੀੜ੍ਹੀ ਤੋਂ ਆਉਂਦੀ ਹੈ। ਪ੍ਰਵਾਸੀਆਂ ਦੇ ਕੈਨੇਡੀਅਨ-ਜਨਮੇ ਬੱਚਿਆਂ ਵਿੱਚ ਮੂਲ-ਜਨਮੇ ਕੈਨੇਡੀਅਨਾਂ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਕੁੱਲ ਕਮਾਈ ਦਾ ਪਾੜਾ ਸਿਰਫ 2 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਇੱਕੋ ਮਾਲਕ ਲਈ ਇੱਕੋ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ, ਇਹ ਅੰਤਰ ਲਗਭਗ 1 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਤੱਕ ਡਿੱਗ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਅਕਸਰ ਅੰਕੜਾਤਮਕ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਮਾਮੂਲੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।

ਲੇਖਕਾਂ ਨੇ ਲਿਖਿਆ, “ਪ੍ਰਵਾਸੀਆਂ ਦੇ ਕੈਨੇਡੀਅਨ-ਜਨਮੇ ਬੱਚਿਆਂ ਲਈ ਪਾੜੇ ਵਿੱਚ ਕਾਫ਼ੀ ਕਮੀ ਘਰੇਲੂ ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਹੁਨਰ ਮਾਨਤਾ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਦੀ ਮਹੱਤਤਾ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕਰਦੀ ਹੈ।”ਹਾਲਾਂਕਿ, ਰਿਪੋਰਟ ਚੇਤਾਵਨੀ ਦਿੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਨਵੇਂ ਆਉਣ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਅਜੇ ਵੀ ਭਾਰੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਨੁਕਸਾਨਾਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ। “ਹਾਲ ਹੀ ਦੇ ਪ੍ਰਵਾਸੀ ਸਥਾਪਤ ਪ੍ਰਵਾਸੀਆਂ ਅਤੇ ਬੱਚਿਆਂ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਆਏ ਪ੍ਰਵਾਸੀਆਂ ਨਾਲੋਂ ਵੱਡੇ ਕੁੱਲ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਅੰਦਰ ਕਮਾਈ ਦੇ ਪਾੜੇ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿਚਕਾਰ ਵੱਖਰਾ ਹੋਣਾ ਸਾਰੇ ਸਮੂਹਾਂ ਲਈ ਪ੍ਰਵਾਸੀ-ਮੂਲ ਕਮਾਈ ਦੇ ਅੰਤਰਾਂ ਦਾ ਬਹੁਗਿਣਤੀ ਹੈ,” ਅਧਿਐਨ ਵਿੱਚ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ।ਅੰਕੜੇ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ ਕਿ ਪੱਛਮੀ ਦੇਸ਼ਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਵਾਸੀਆਂ ਨੂੰ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਪਾੜੇ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਉਪ-ਸਹਾਰਨ ਅਫਰੀਕਾ ਅਤੇ ਮੱਧ ਪੂਰਬ/ਉੱਤਰੀ ਅਫਰੀਕਾ ਦੇ ਲੋਕ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੇ ਨੁਕਸਾਨਾਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਇਹਨਾਂ ਸਮੂਹਾਂ ਲਈ, ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਅੰਦਰ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਅੰਤਰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ, ਭਾਵ ਉਹ ਅਕਸਰ ਇੱਕੋ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮੂਲ-ਜਨਮੇ ਸਾਥੀਆਂ ਨਾਲੋਂ ਘੱਟ ਕਮਾਉਂਦੇ ਹਨ।

ਹਰੇਕ ਮੂਲ ਸਮੂਹ ਵਿੱਚ, ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਛਾਂਟੀ ਕਰਨਾ ਪਾੜੇ ਦਾ ਮੁੱਖ ਚਾਲਕ ਹੈ। ਰਿਪੋਰਟ ਵਿੱਚ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ “ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਛਾਂਟੀ ਕਰਨਾ – ਉਦਯੋਗਾਂ, ਕਿੱਤਿਆਂ ਅਤੇ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨਾਂ ਦੇ ਨਾਲ – ਪ੍ਰਵਾਸੀਆਂ ਦੀ ਕਮਾਈ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਦਾ ਮੁੱਖ ਚਾਲਕ ਬਣਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਵਿਸ਼ਵ ਮੂਲ ਖੇਤਰ ਕੋਈ ਵੀ ਹੋਵੇ।”

ਸਵੀਡਨ ਅਤੇ ਡੈਨਮਾਰਕ ਵਰਗੇ ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ, ਪ੍ਰਵਾਸੀ ਮੂਲ ਨਿਵਾਸੀਆਂ ਨਾਲੋਂ ਸਿਰਫ 7 ਤੋਂ 11 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਘੱਟ ਕਮਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਸਵੀਡਨ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਅੰਦਰ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਮਾਪਣਯੋਗ ਨੁਕਸਾਨ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਇਸਦੇ ਉਲਟ, ਕੈਨੇਡਾ ਦਾ 9 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦਾ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਅੰਦਰ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਪਾੜਾ ਅਧਿਐਨ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੈ।

ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ, ਡੈਨਮਾਰਕ ਅਤੇ ਨਾਰਵੇ ਵਿੱਚ ਵੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਅੰਦਰ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਪਾੜੇ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ 2 ਤੋਂ 5 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਤੱਕ ਹਨ। ਅੰਤਰ ਸੁਝਾਅ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਨੀਤੀਆਂ ਅਤੇ ਕਿਰਤ ਬਾਜ਼ਾਰ ਢਾਂਚੇ ਪ੍ਰਵਾਸੀ ਕਮਾਈ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਨੂੰ ਆਕਾਰ ਦੇਣ ਵਿੱਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾਉਂਦੇ ਹਨ।

ਲੇਖਕ ਦਲੀਲ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਪਾੜੇ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰਨ ਲਈ ਬਰਾਬਰ ਕੰਮ ਲਈ ਬਰਾਬਰ ਤਨਖਾਹ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਵੱਧ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ। “ਨੀਤੀਆਂ ਨੂੰ ਵਧੀਆਂ ਭਾਸ਼ਾ ਸਿਖਲਾਈ, ਨੌਕਰੀ ਸਿਖਲਾਈ, ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਦੀ ਮਾਨਤਾ, ਸਿੱਖਿਆ ਤੱਕ ਬਿਹਤਰ ਪਹੁੰਚ, ਅਤੇ ਬਿਹਤਰ ਨੌਕਰੀ ਖੋਜ ਸਹਾਇਤਾ ਰਾਹੀਂ ਪ੍ਰਵਾਸੀਆਂ ਦੀ ਬਿਹਤਰ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ ‘ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ,” ਅਧਿਐਨ ਵਿੱਚ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ।

ਉਹ ਭਰਤੀ ਅਤੇ ਤਰੱਕੀ ਦੇ ਫੈਸਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਪੱਖਪਾਤ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਵੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਇਹ ਨੋਟ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਕਿ ਅਜਿਹੇ ਯਤਨ “ਸਿਰਫ਼ ਬਰਾਬਰ ਕੰਮ ਲਈ ਬਰਾਬਰ ਤਨਖਾਹ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਨਾਲੋਂ ਵਧੇਰੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ।” ਹੋਰ ਸੰਦਰਭਾਂ ਵਿੱਚ ਵਰਤੀਆਂ ਜਾਣ ਵਾਲੀਆਂ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਸੈਟਲਮੈਂਟ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਜੋ ਪ੍ਰਵਾਸੀਆਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ-ਸੰਬੰਧਿਤ ਨੈਟਵਰਕਾਂ ਅਤੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹੁਨਰ ਪੱਧਰਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਸਰਗਰਮ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਨਾਲ ਜੋੜਦੇ ਹਨ।

ਆਰਥਿਕ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਖੋਲ੍ਹਣਾ

ਖੋਜਾਂ ਤੋਂ ਪਤਾ ਚੱਲਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੈਨੇਡਾ ਦੀ ਮੁੱਖ ਚੁਣੌਤੀ ਮੁੱਖ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਤਨਖਾਹ ਵਿਤਕਰਾ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਸਗੋਂ ਉਹ ਢਾਂਚਾਗਤ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਹਨ ਜੋ ਪ੍ਰਵਾਸੀਆਂ ਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਬਿਹਤਰ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੀਆਂ ਅਸਾਮੀਆਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਰੋਕਦੀਆਂ ਹਨ। ਕੈਨੇਡਾ ਦੇ ਕਿਰਤ ਸ਼ਕਤੀ ਵਿਕਾਸ ਵਿੱਚ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਦੀ ਕੇਂਦਰੀ ਭੂਮਿਕਾ ਨੂੰ ਦੇਖਦੇ ਹੋਏ, ਇਹਨਾਂ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਨਾਲ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਆਰਥਿਕ ਲਾਭ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਲੇਖਕਾਂ ਨੇ ਕਿਹਾ, “ਪ੍ਰਵਾਸੀ ਤਨਖਾਹ ਪਾੜੇ ਨੂੰ ਚਲਾਉਣ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ-ਛਾਂਟਣ ਦੀਆਂ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਦੀ ਕੇਂਦਰੀ ਭੂਮਿਕਾ ਉਹਨਾਂ ਵਿਧੀਆਂ ਦੇ ਇੱਕ ਸਮੂਹ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕਰਦੀ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ-ਪੱਧਰ ਦੇ ਵੱਖਰੇਪਣ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ ਨਾਲ ਨੀਤੀਆਂ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਬਣਾ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ।” “ਉੱਚ-ਭੁਗਤਾਨ ਵਾਲੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਨੂੰ ਸੀਮਤ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਿਤ ਕਰਕੇ, ਇਹ ਦਖਲਅੰਦਾਜ਼ੀ ਸਾਡੇ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਵਿੱਚ ਪਛਾਣੀ ਗਈ ਮੁੱਖ ਨੌਕਰੀ-ਛਾਂਟਣ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਬਣਾਉਂਦੀ ਹੈ।”

ਕੈਨੇਡਾ ਆਪਣੀਆਂ ਜਨਸੰਖਿਆ ਅਤੇ ਕਿਰਤ ਬਾਜ਼ਾਰ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ‘ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਧਿਐਨ ਦੇ ਲੇਖਕਾਂ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹਨਾਂ ਅਸਮਾਨਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣਾ ਇੱਕ ਸਮਾਨਤਾ ਅਤੇ ਆਰਥਿਕ ਜ਼ਰੂਰੀ ਦੋਵੇਂ ਹੈ। ਦੂਜੀ ਪੀੜ੍ਹੀ ਲਈ ਮਜ਼ਬੂਤ ਨਤੀਜੇ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ ਕਿ ਜਦੋਂ ਏਕੀਕਰਨ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਨਤੀਜੇ ਪਰਿਵਰਤਨਸ਼ੀਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਲਈ, ਸਗੋਂ ਪੂਰੀ ਆਰਥਿਕਤਾ ਲਈ, ਅਧਿਐਨ ਵਿੱਚ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ।